Die HanseMerkur Krankenvollversicherung richtet sich an Personen, die privat versichern können: Beamte und Beamtenanwärter, Selbständige, gut verdienende Angestellte sowie Studenten. HanseMerkur bietet dafür eigene Tariflinien (z. B. „Start Fit", „Top Fit", „Best Fit" sowie die Beamtentarife „Be Fit"). Günstige Einstiegsbeispiele der offiziellen Seite sind etwa 70,97 EUR/Monat für eine 18-jährige Person mit Beamtentarif „Be Fit Start" inklusive Pflegepflichtversicherung. Grundsätzlich eignet sich eine PKV laut Stiftung Warentest vor allem für Beamte sowie für gut verdienende Angestellte und Selbständige mit stabilem Einkommen.

Für diese Gruppen ist die HanseMerkur-Vollversicherung gedacht

Laut offizieller HanseMerkur-Website gibt es eine eigene Tarif- und Angebotswelt für verschiedene Zielgruppen:

• Beamte und Beamtenanwärter: Beihilfeergänzende Tarife „Be Fit Start", „Be Fit Smart" und „Be Fit Best". Private Krankenversicherung für Beamte laut HanseMerkur „schon ab 70,97 EUR im Monat".
• Selbständige und Existenzgründer: z. B. der Einstiegstarif „Start Fit" bis hin zu leistungsstärkeren Tarifen.
• Angestellte: u. a. „Pro Fit" und „Pro Fit Plus".
• Studenten: HanseMerkur bewirbt den Tarif „Start Fit" als günstige Möglichkeit für medizinische Versorgung zu geringem Beitrag.

Beispielbeitrag laut HanseMerkur

Ein konkretes Beispiel von der offiziellen Seite:

• Be Fit Start für eine 18-jährige Person inkl. Pflegepflichtversicherung: Tarif BA/BAE = 40,42 EUR + Tarif PVB (Pflegepflichtversicherung) = 30,55 EUR = 70,97 EUR/Monat.

Die genannten „ab"-Beiträge sind Beispielwerte für bestimmte Konstellationen. Die tatsächliche Beitragshöhe ist alters-, tarif- und gesundheitsabhängig (HanseMerkur).

Wann sich eine PKV generell lohnt (Stiftung Warentest)

Unabhängig vom Anbieter gilt laut Stiftung Warentest (Finanzen 3/2025):

• Eine PKV eignet sich vor allem für Beamte – sie können mit ihr meist sparen, weil der Dienstherr über die Beihilfe einen Teil der Krankheitskosten übernimmt.
• Für Angestellte und Selbständige lohnt sie sich nur, wenn sie gut verdienen und im Alter ein gutes Finanzpolster haben – Angestellte brauchen 2025 ein Jahresbruttoeinkommen von mindestens 73.800 EUR.
• Für alle anderen kann die PKV laut Stiftung Warentest „zur existenzbedrohenden Kostenfalle werden", da die Beiträge mit der Zeit steigen und nicht vom Einkommen abhängen.
• Ein Knackpunkt ist der Gesundheitszustand: Versicherer wählen ihre Kunden aus; Vorerkrankungen können zu Risikozuschlägen, Leistungsausschlüssen oder Ablehnung führen.

Leistungsvorteile, die für HanseMerkur sprechen können

• Garantiertes Leistungsniveau über die Beitragszahlungen – im Gegensatz zu möglichen Leistungskürzungen in der GKV (HanseMerkur).
• In leistungsstärkeren Tarifen Leistungen auch oberhalb der Höchstsätze von GOÄ und GOZ möglich.
• Beitragsrückerstattung: In „Pro Fit Plus" und „Best Fit" eine 50%ige Pauschalerstattung bzw. garantierte jährliche Beitragsrückerstattung von 6 Monatsbeiträgen bei leistungsfreiem Verlauf; Vorsorgeuntersuchungen beeinflussen dies nicht.
• Optionsrecht im Tarif „Start Fit": im vierten Versicherungsjahr Wechsel in einen Tarif mit höheren Leistungen (z. B. „Top Fit") ohne erneute Gesundheitsprüfung – interessant für Berufseinsteiger und Studenten.

Stand: Oktober 2026 · Quellen: HanseMerkur, offizielle Website (private Krankenversicherung); HanseMerkur, Bedingungen Krankenvollversicherung (Verbraucherinformation Vollversicherung, April 2026); Stiftung Warentest, Finanzen 3/2025, Private Krankenversicherung