Die Abdeckung durch die Rechtsschutz-Versicherung bei Angelegenheiten im Arbeitsrecht ist für viele Versicherte von zentraler Bedeutung. Das Arbeitsrecht umfasst eine breite Palette von Themen, von Arbeitsvertragsstreitigkeiten über Kündigungen bis hin zu Mobbing am Arbeitsplatz.
Generell bieten viele Rechtsschutzversicherer einen speziellen Arbeits-Rechtsschutz an. Dieser schützt Versicherte bei rechtlichen Auseinandersetzungen mit ihrem Arbeitgeber. Hierzu gehören beispielsweise Streitigkeiten über das Gehalt, ungerechtfertigte Abmahnungen oder die Kündigung des Arbeitsvertrages. Ebenso sind oft Fälle von Diskriminierung oder Konflikte im Rahmen von Betriebsratswahlen abgedeckt.
Allerdings ist es wichtig zu beachten, dass nicht jede Rechtsschutz-Versicherung automatisch den Arbeits-Rechtsschutz beinhaltet. Er kann entweder als eigenständiger Baustein oder als Teil eines Komplettpakets angeboten werden. Daher sollten Interessierte bei Vertragsabschluss genau darauf achten, welche Leistungen im Versicherungsumfang enthalten sind.
Ein weiterer wichtiger Aspekt sind mögliche Wartezeiten. Viele Versicherungen sehen eine Wartezeit von etwa drei Monaten vor, bevor Leistungen im Bereich des Arbeitsrechts in Anspruch genommen werden können. Diese Wartezeiten sind dazu gedacht, Missbrauch vorzubeugen und sicherzustellen, dass bereits bestehende Konflikte nicht nachträglich versichert werden.